試用期超過三個(gè)月沒轉(zhuǎn)正有工資嗎
更新時(shí)間：2024-10-21 08:52:07人瀏覽
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試用期超過三個(gè)月沒轉(zhuǎn)正有工資嗎
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試用期超過三個(gè)月未轉(zhuǎn)正，工資需按照法律規(guī)定發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，試用期有明確的時(shí)長限制，且試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或勞動(dòng)合同約定工資的80%，同時(shí)也不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若單位違反規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)要求補(bǔ)發(fā)工資差額，并可能面臨勞動(dòng)糾紛和法律責(zé)任。
2024-10-21 08:50:33
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有工資。處理方式：1. 如試用期合法且工資符合標(biāo)準(zhǔn)，則繼續(xù)等待轉(zhuǎn)正或與雇主協(xié)商；2. 試用期超法定時(shí)長，可要求雇主立即轉(zhuǎn)正并補(bǔ)發(fā)差額工資；3. 如雇主拒絕，可收集證據(jù)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁。在處理過程中，務(wù)必保留相關(guān)證據(jù)以維護(hù)自身權(quán)益。
2024-10-21 08:50:45
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試用期超三個(gè)月后未轉(zhuǎn)正，常見處理方式有：1. 與雇主溝通確認(rèn)轉(zhuǎn)正時(shí)間和工資調(diào)整；2. 咨詢勞動(dòng)監(jiān)察部門或律師了解權(quán)益；3. 保留證據(jù)，必要時(shí)提起勞動(dòng)仲裁。選擇哪種方式取決于與雇主的溝通效果、自身權(quán)益受侵害程度以及對(duì)法律程序的了解。
2024-10-21 08:52:07
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