過了試用期三天后沒簽合同但是不讓離職，離職不給工資怎么辦
更新時(shí)間：2024-10-20 00:56:06人瀏覽
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過了試用期三天后沒簽合同但是不讓離職，離職不給工資怎么辦
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針對試用期過后三天未簽合同且離職不給工資的情況，您可以首先嘗試與雇主協(xié)商解決。如果協(xié)商無果，您可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，或者申請勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，工資應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付，逾期支付則視為拖欠工資。
2024-10-20 00:54:03
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如果您在試用期內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同并且離職時(shí)遭遇工資糾紛，建議您首先收集相關(guān)證據(jù)，然后向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。如果問題仍然不能得到解決，您可以考慮申請勞動(dòng)仲裁或者提起訴訟。在選擇處理方式時(shí)，請務(wù)必考慮證據(jù)的充分性、時(shí)間成本等因素。
2024-10-20 00:54:09
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對試用期后未簽勞動(dòng)合同、離職卻得不到應(yīng)有工資的情況，您的權(quán)益應(yīng)當(dāng)?shù)玫骄S護(hù)。請首先收集相關(guān)證據(jù)，然后向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。如果舉報(bào)后問題仍未解決，您可以考慮申請勞動(dòng)仲裁。若對仲裁結(jié)果不滿，可以選擇起訴。在整個(gè)過程中，請確保按照法定程序進(jìn)行操作，確保證據(jù)的充分性。
以上三個(gè)答案重新表述了用戶咨詢的核心問題，保持了關(guān)鍵詞的一致性，同時(shí)滿足了新的表述規(guī)則和總字?jǐn)?shù)要求。
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2024-10-20 00:56:06
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你好，可以打勞動(dòng)局電話投訴或申請勞動(dòng)仲裁。3
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你好，這種情況的話首先可以想勞動(dòng)部門投訴，再次就是根據(jù)你有的證據(jù)材料，比如考勤表，工作服工作牌等相關(guān)資料提起仲裁。
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你好，可以向勞動(dòng)局反饋呢
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您好，可以向勞動(dòng)保障部門投訴，還是未解決的，可以申請勞動(dòng)仲裁。
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沒簽勞動(dòng)合同辭職，老板不發(fā)工資的處理方式：可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，并且要求在一定期限內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬，若未簽訂勞動(dòng)合同超過一個(gè)月未滿一年的，可以要求
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