因公司拖欠工資被迫離職如何舉證責(zé)任
更新時(shí)間：2024-10-19 16:44:06人瀏覽
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因公司拖欠工資被迫離職如何舉證責(zé)任
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針對(duì)公司拖欠工資導(dǎo)致的離職，需充分舉證。要收集的證據(jù)包括在崗工作證明、勞動(dòng)關(guān)系證明以及未支付工資的證據(jù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，單位應(yīng)該及時(shí)支付勞動(dòng)者的工資。如遇到拖欠情況，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付拖欠的工資，并可申請(qǐng)支付令以保障自身權(quán)益。
2024-10-19 16:41:57
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針對(duì)公司拖欠工資問題，除了收集證據(jù)，還需選擇合理的維權(quán)途徑?？梢酝ㄟ^與用人單位協(xié)商、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院提起訴訟等方式來維護(hù)自身權(quán)益。在選擇途徑時(shí)，應(yīng)綜合考慮證據(jù)的充分性、解決問題的成本以及效率等因素。
2024-10-19 16:42:11
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對(duì)公司拖欠工資導(dǎo)致被迫離職的情況，關(guān)鍵是要收集相關(guān)證據(jù)。包括上班記錄、勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄等。在證據(jù)充分的情況下，可以選擇與用人單位協(xié)商、尋求勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟等途徑來解決問題，以確保自身權(quán)益得到維護(hù)，避免受到不必要的損害。
2024-10-19 16:44:06
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