試用期20天，因為跟主任鬧矛盾,忽然說有考核，幾項都說不合格要辭退
更新時間：2024-10-14 15:18:06人瀏覽
問題描述：
試用期20天，因為跟主任鬧矛盾,忽然說有考核，幾項都說不合格要辭退，這屬于正常嗎
3位律師解答
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試用期因考核不合格而被辭退是常見情況。按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，勞動者在試用期間如果不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同，并且通常不需要支付經濟補償。但是，用人單位需要提供證明你確實不符合考核要求的證據(jù)。
2024-10-14 15:15:56
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對試用期被辭退的情況，建議您首先與用人單位進行溝通，詳細了解解雇的具體原因，并嘗試協(xié)商達成一個較為合理的解決方案。如果協(xié)商沒有結果，您可以考慮向當?shù)氐膭趧又俨脵C構尋求幫助，通過法律途徑來維護自己的合法權益。在做出決定時，請綜合考慮實際情況、證據(jù)的充分性以及可能涉及的法律成本等因素。
2024-10-14 15:16:06
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在試用期因表現(xiàn)不佳被辭退是常態(tài)。若員工確實不符合錄用條件，用人單位可以直接解除勞動合同，通常無需支付賠償。然而，如果解除合同的依據(jù)不夠充分或者程序存在不當之處，可能會引發(fā)糾紛。因此，建議用人單位在與員工解除合同時，應確保有充足的依據(jù)，并且遵循適當?shù)姆沙绦颉Ｍ瑫r，為了預防可能的法律風險，與員工協(xié)商達成一個合理的解決方案是明智之舉。在溝通的過程中，應明確告知員工解除的原因和依據(jù)，確保雙方溝通暢通，以維護雙方的權益。
2024-10-14 15:18:06
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