去年工作的報(bào)酬一直未到賬，求助解決方法。
更新時(shí)間：2024-10-13 10:36:11人瀏覽
問題描述：
去年工作的報(bào)酬一直未到賬，求助解決方法。
3位律師解答
未面談及查看證據(jù)材料，律師回答僅供參考。
咨詢我
已幫助186103人 · 響應(yīng)時(shí)間 平均1分鐘內(nèi)
面對公司長期拖欠工資的情況，勞動者向勞動行政部門舉報(bào)后，行政部門會根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九條等規(guī)定，展開調(diào)查。他們會核實(shí)公司是否確實(shí)存在拖欠行為，并責(zé)令公司在一定期限內(nèi)支付足額的勞動報(bào)酬。若公司未在規(guī)定期限內(nèi)履行，勞動行政部門還可能進(jìn)一步采取行政措施，如罰款等，以保障勞動者的合法權(quán)益。此外，勞動者還可依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》申請仲裁或訴訟。
2024-10-13 10:36:05
咨詢我
平臺特邀律師
推薦
已幫助87858人 · 響應(yīng)時(shí)間 平均3分鐘內(nèi)
若勞動仲裁委員會裁定公司應(yīng)支付工資但公司不履行，首先可嘗試與公司協(xié)商解決。若協(xié)商無果，可依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》第五條，向人民法院提起訴訟，要求強(qiáng)制執(zhí)行勞動仲裁裁決。同時(shí)，根據(jù)《勞動合同法》第三十條，勞動者也可直接向人民法院申請支付令。
2024-10-13 10:30:25
咨詢我
已幫助54300人 · 響應(yīng)時(shí)間 平均1分鐘內(nèi)
除了向勞動行政部門舉報(bào)，勞動者還可采取以下法律途徑追討被拖欠的工資：一、向勞動仲裁委員會申請仲裁，依據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第五條；二、直接向法院申請支付令，依據(jù)《勞動合同法》第三十條；三、若仲裁或支付令無法解決問題，可向人民法院提起訴訟，要求公司支付工資及可能的賠償金。
2024-10-13 10:36:11
聲明：以上內(nèi)容由用戶上傳并發(fā)布，本平臺僅提供信息存儲服務(wù)。如若涉及隱私請通過【投訴】功能聯(lián)系刪除。
相關(guān)知識推薦
警方可能通過調(diào)取通訊記錄、監(jiān)控錄像、詢問親友等方式尋找線索。若涉及安全威脅，還可能啟動緊急搜救程序。
全部3個(gè)答案 >
人咨詢過 去咨詢
針對農(nóng)民工被拖欠四年的工資問題，他們可以向人力資源和社會保障部門投訴，或者申請法律援助。依據(jù)相關(guān)法規(guī)，政府有責(zé)任介入并解決拖欠工資的問題，以保障農(nóng)民工的合法權(quán)益
全部3個(gè)答案 >
人咨詢過 去咨詢
除了直接的法律途徑，您還可以嘗試以下方式解決被扣工資問題：1.與公司溝通，了解扣工資的具體原因，并嘗試通過協(xié)商達(dá)成一致。2.尋求工會或職工代表的支持，他們可能能
全部3個(gè)答案 >
人咨詢過 去咨詢
實(shí)習(xí)生在離職時(shí)遭遇工資扣除是違法的?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者的工資。如果遭遇這種情況，可以堅(jiān)決維護(hù)自己的權(quán)益，選擇依法申請仲裁或提起訴訟，
全部3個(gè)答案 >
人咨詢過 去咨詢
在申請仲裁前，您需要準(zhǔn)備以下材料或證據(jù)：1.勞動合同或工作證明，證明您與富士康的雇傭關(guān)系；2.工資條或銀行流水記錄，證明工資約定金額及發(fā)放時(shí)間；3.通訊記錄或郵
全部3個(gè)答案 >
人咨詢過 去咨詢
實(shí)習(xí)生未收到工資，可采取的措施包括與用人單位協(xié)商、向勞動監(jiān)察部門投訴以及提起法律訴訟。在決定采取何種方式時(shí)，建議優(yōu)先考慮與用人單位協(xié)商，若協(xié)商無果再考慮投訴或提
全部3個(gè)答案 >
人咨詢過 去咨詢
遭遇包工頭欠薪的情況，勞動者可以選擇向勞動管理部門舉報(bào)或向法院申請支付令。舉報(bào)可以快速獲得行政部門的支持和幫助，而申請支付令則是通過法律途徑確保自己的工資得到支
全部3個(gè)答案 >
人咨詢過 去咨詢
針對足療店拖欠工資的問題，首先應(yīng)該嘗試與雇主協(xié)商。如果協(xié)商無果，可以尋求向勞動保障部門投訴或提起勞動仲裁的途徑。在協(xié)商時(shí)，請明確工資數(shù)額和支付時(shí)間。投訴時(shí)，您需
全部3個(gè)答案 >
人咨詢過 去咨詢
暑假工工資被非法扣除時(shí)，應(yīng)當(dāng)積極采取行動。處理方法包括：向勞動監(jiān)察部門投訴，這是快速且成本較低的途徑；選擇向法院起訴，雖然耗時(shí)但具有強(qiáng)制力；與雇主協(xié)商和解也是一
全部3個(gè)答案 >
人咨詢過 去咨詢
勞動仲裁與法院起訴的流程主要不同在于：勞動仲裁是前置程序，需先向勞動仲裁委員會申請；而法院起訴則是后續(xù)選擇，在仲裁結(jié)果不滿意時(shí)方可進(jìn)行。勞動仲裁流程相對簡便，處
全部3個(gè)答案 >
人咨詢過 去咨詢