公司不給予賠償，是否有可能賠償
更新時(shí)間：2024-08-23 02:32:44人瀏覽
問(wèn)題描述：
由于工作時(shí)間的私人工作被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，被開除，公司不給予賠償，是否有可能賠償
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當(dāng)勞動(dòng)者被老板開除的時(shí)候，那么可以申請(qǐng)相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)賠償。具體而言，開除如果是違法情況下的開除，那么就應(yīng)該依法賠償，法律對(duì)此的規(guī)定是用工單位違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者要求繼續(xù)解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用工單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。因此如果用人單位拒絕繼續(xù)履行的話，那么勞動(dòng)者可以申請(qǐng)進(jìn)行賠償。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條??有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2024-08-23 02:32:22
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2024-08-23 02:32:44
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