單方解除競業(yè)協(xié)議要滿足哪些條件呢
更新時間：2023-12-15 18:26:04人瀏覽
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單方解除競業(yè)協(xié)議要滿足哪些條件呢
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法律分析：解除競業(yè)協(xié)議的方法有：
1、用人單位主動解除競業(yè)協(xié)議的；
2、用人單位和勞動者協(xié)商解除；
3、勞動合同解除后，用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者向人民法院請求解除。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
1、用人單位主動解除競業(yè)協(xié)議的；
2、用人單位和勞動者協(xié)商解除；
3、勞動合同解除后，用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者向人民法院請求解除。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
2023-12-15 18:24:04
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用人單位單方面解除競業(yè)協(xié)議，只需要在競業(yè)限制期限內(nèi)；勞動者單方面解除競業(yè)協(xié)議，需要用人單位三個月未支付經(jīng)濟補償。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋
（一）》第三十八條
當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償,勞動合同解除或者終止后,因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償,勞動者請求解除競業(yè)限制約定的,人民法院應(yīng)予支持。
（一）》第三十八條
當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償,勞動合同解除或者終止后,因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償,勞動者請求解除競業(yè)限制約定的,人民法院應(yīng)予支持。
2023-12-15 18:24:13
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用人單位單方面解除競業(yè)協(xié)議，只需要在競業(yè)限制期限內(nèi)；勞動者單方面解除競業(yè)協(xié)議，需要用人單位三個月未支付經(jīng)濟補償。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋
（一）》第三十八條法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋
（一）》第三十八條
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋
（一）》第三十八條
當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償,勞動合同解除或者終止后,因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償,勞動者請求解除競業(yè)限制約定的,人民法院應(yīng)予支持。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋
（一）》第三十八條法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋
（一）》第三十八條
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋
（一）》第三十八條
當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償,勞動合同解除或者終止后,因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償,勞動者請求解除競業(yè)限制約定的,人民法院應(yīng)予支持。
2023-12-15 18:26:04
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