我簽了三方協(xié)議，中途離職會影響畢業(yè)嗎？
更新時(shí)間：2023-11-28 14:18:06人瀏覽
問題描述：
我簽了三方協(xié)議，中途離職會影響畢業(yè)嗎？
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簽完三方協(xié)議離開影響如下：
1、向簽訂三方協(xié)議的單位報(bào)到，簽訂勞動(dòng)合同后辭職，勞動(dòng)者有權(quán)自由擇業(yè)。用人單位一個(gè)月不回復(fù)，視為有效，然后辦理失業(yè)證，再到想去的單位就業(yè)；
2、畢業(yè)生違約，除承擔(dān)違約責(zé)任、支付違約金外，往往還會造成其他不良后果，主要表現(xiàn)：
（1）用人單位花費(fèi)人力、物力、財(cái)力，參加人才交流會等。
，并做了大量的工作?？紤]并安排了員工的后期工作。一旦違約，一切工作都白費(fèi)了，他們不得不另起爐灶，導(dǎo)致工作被動(dòng)；
（2）用人單位往往將畢業(yè)生違約視為學(xué)校管理不嚴(yán)，影響學(xué)校與用人單位的長期合作關(guān)系。
由于對學(xué)校的懷疑，他們將來可能不會去學(xué)校選擇畢業(yè)生；
（3）影響其他畢業(yè)生。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》
第五百七十七條
當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
1、向簽訂三方協(xié)議的單位報(bào)到，簽訂勞動(dòng)合同后辭職，勞動(dòng)者有權(quán)自由擇業(yè)。用人單位一個(gè)月不回復(fù)，視為有效，然后辦理失業(yè)證，再到想去的單位就業(yè)；
2、畢業(yè)生違約，除承擔(dān)違約責(zé)任、支付違約金外，往往還會造成其他不良后果，主要表現(xiàn)：
（1）用人單位花費(fèi)人力、物力、財(cái)力，參加人才交流會等。
，并做了大量的工作?？紤]并安排了員工的后期工作。一旦違約，一切工作都白費(fèi)了，他們不得不另起爐灶，導(dǎo)致工作被動(dòng)；
（2）用人單位往往將畢業(yè)生違約視為學(xué)校管理不嚴(yán)，影響學(xué)校與用人單位的長期合作關(guān)系。
由于對學(xué)校的懷疑，他們將來可能不會去學(xué)校選擇畢業(yè)生；
（3）影響其他畢業(yè)生。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》
第五百七十七條
當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
2023-11-28 14:16:07
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不簽三方協(xié)議不影響畢業(yè)。三方協(xié)議只是學(xué)校為畢業(yè)生提供的一個(gè)就業(yè)指導(dǎo)，學(xué)生可以接受該就業(yè)指導(dǎo)與安排，也可以自行安排，但畢業(yè)生的就業(yè)求職不能與本人的學(xué)業(yè)和學(xué)校的教學(xué)秩序發(fā)生沖突。法律依據(jù)：《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》第二十二條
供需見面和雙向選擇活動(dòng)是落實(shí)畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃的重要方式。各部委、各地方主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門負(fù)責(zé)管理舉辦本部門、本地區(qū)的畢業(yè)生就業(yè)供需見面和雙向選擇活動(dòng)，其它部門不得舉辦以畢業(yè)生就業(yè)為主的洽談會或招聘會。
舉辦省級上述活動(dòng)要報(bào)國家教委備案，跨省區(qū)、跨部門的有關(guān)活動(dòng)須報(bào)國家教委審批。
《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》第二十四條
經(jīng)供需見面和雙向選擇后，畢業(yè)生、用人單位和高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，作為制定就業(yè)計(jì)劃和派遣的依據(jù)。
未經(jīng)學(xué)校同意，畢業(yè)生擅自簽定的協(xié)議無效。
供需見面和雙向選擇活動(dòng)是落實(shí)畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃的重要方式。各部委、各地方主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門負(fù)責(zé)管理舉辦本部門、本地區(qū)的畢業(yè)生就業(yè)供需見面和雙向選擇活動(dòng)，其它部門不得舉辦以畢業(yè)生就業(yè)為主的洽談會或招聘會。
舉辦省級上述活動(dòng)要報(bào)國家教委備案，跨省區(qū)、跨部門的有關(guān)活動(dòng)須報(bào)國家教委審批。
《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》第二十四條
經(jīng)供需見面和雙向選擇后，畢業(yè)生、用人單位和高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，作為制定就業(yè)計(jì)劃和派遣的依據(jù)。
未經(jīng)學(xué)校同意，畢業(yè)生擅自簽定的協(xié)議無效。
2023-11-28 14:16:13
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法律分析：有離職手續(xù)的影響是對于今后的就業(yè)、社保的轉(zhuǎn)移會造成很大的影響，如果是沒有解除勞動(dòng)合同的一般就不會有正常的離職手續(xù)，離職手續(xù)當(dāng)中最關(guān)鍵的就是解除勞動(dòng)合同證明，而且，沒有解除勞動(dòng)合同又到新的用人單位去上班的，如果新用人單位發(fā)現(xiàn)了以后可以直接開除。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
2023-11-28 14:18:06
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