你好，我想問(wèn)，我前段時(shí)間在老板的直接就業(yè)中找到了一名暑期工人。當(dāng)時(shí)老板說(shuō)招暑假工人，我就從家里花了100多元來(lái)工作（來(lái)回200多元）。結(jié)果，我去試工后，老板告訴我不要暑假工人，然后給了我工資，老板拒絕
更新時(shí)間：2023-11-15 14:10:31人瀏覽
問(wèn)題描述：
你好，我想問(wèn)，我前段時(shí)間在老板的直接就業(yè)中找到了一名暑期工人。當(dāng)時(shí)老板說(shuō)招暑假工人，我就從家里花了100多元來(lái)工作（來(lái)回200多元）。結(jié)果，我去試工后，老板告訴我不要暑假工人，然后給了我工資，老板拒絕承擔(dān)路費(fèi)的損失，但因?yàn)樗f(shuō)我要招暑假工人，我才開車去。如何收回?fù)p失？
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暑假工不給工資可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，要求發(fā)還工資，并給予相應(yīng)賠償。法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：
(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的
(二)支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的
(三)解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的
(二)支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的
(三)解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
2023-11-15 14:08:07
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暑假工不給工資可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，要求發(fā)還工資，并給予相應(yīng)賠償。根據(jù)法律依據(jù)：《勞動(dòng)監(jiān)察保障條例》規(guī)定，勞動(dòng)者工資，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額，或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上，1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。
2023-11-15 14:08:10
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法律分析：暑假工如果與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同的，可以到勞動(dòng)部門投訴或著申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，沒(méi)有勞動(dòng)合同的，當(dāng)是雇傭關(guān)系的，可以先委托律師事務(wù)所發(fā)律師涵催收，不行的話可以向法院起訴。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；
（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；
（三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
2023-11-15 14:10:31
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