我在廠里上班但不是正式工，在線上干活手發(fā)麻了，一直幾天了手一直沒好，我后續(xù)能找廠里報銷費用嘛后續(xù)能找廠里報銷費用嘛？
更新時間：2022-11-22 15:34:04人瀏覽
問題描述：
我在廠里上班但不是正式工，在線上干活手發(fā)麻了，一直幾天了手一直沒好，我后續(xù)能找廠里報銷費用嘛？
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根據(jù)《工傷保險條例》的相關規(guī)定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫(yī)藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放；
（3）停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發(fā)放；
（5）如經(jīng)勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫(yī)療補助金（5-10級傷殘解除合同后領?。┖鸵淮涡詡麣埦蜆I(yè)補助金（5-10級傷殘解除合同后領?。┑却?。 因各地的《工傷保險條例》規(guī)定的標準不同，各地所領取的賠償金額也不一樣。
（1）醫(yī)藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放；
（3）停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發(fā)放；
（5）如經(jīng)勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫(yī)療補助金（5-10級傷殘解除合同后領?。┖鸵淮涡詡麣埦蜆I(yè)補助金（5-10級傷殘解除合同后領?。┑却?。 因各地的《工傷保險條例》規(guī)定的標準不同，各地所領取的賠償金額也不一樣。
2022-11-22 15:31:40
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勞動者給廠里干活損壞東西，如果主觀上有故意或者重大過失的，由員工承擔賠償責任。單位可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。如果沒有上述過錯，則一般由單位承擔該損失。
法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
2022-11-22 15:32:12
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給廠里干活損壞東西，屬于故意或者重大過失的，由員工承擔賠償責任?？蓮膭趧诱弑救说墓べY中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。維修的費用可以通過其他途徑解決，單位沒有實際損失，則員工可以不用賠償。
法律依據(jù)：
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。
經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
法律依據(jù)：
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。
經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
2022-11-22 15:34:04
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