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閆猛律師
北京-北京
擅長:勞動糾紛、債權(quán)債務(wù)、公司企業(yè)、綜合
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工傷賠償糾紛按照如下方式處理：
1、申請工傷認定：向人力資源和社會保障局提出申請。
2、申請勞動能力鑒定：向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。只有確定了具體等級才能確定賠償標準。
3、繳納工傷保險的，由用人單位申領(lǐng)由工傷保險基金后向勞動者支付工傷待遇；同時要求用人單位支付其余工傷賠償。用人單位未繳納工傷保險的的，由用人單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任。拒不支付，勞動者申請勞動仲裁。
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。
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工地工傷賠償糾紛怎么處理？本文為你提供全面的解決方案，包括協(xié)商、勞動仲裁和民事訴訟等途徑。跟隨法律快車，一起走進工傷賠償?shù)氖澜纭?/p>
工傷事故賠償糾紛的處理是：1.用人單位與勞動者協(xié)商；2.向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；3.
公司發(fā)生工傷賠償糾紛可與勞動者協(xié)商處理，可以向基層人民調(diào)解組織、勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，同時可以向勞動爭議仲裁委員會
工傷事故賠償糾紛的處理方法是：屬于勞動爭議的，可以通過以下方法處理：用人單位和勞動者協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議
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關(guān)于工傷糾紛賠償?shù)南嚓P(guān)事項，用人單位可以先與勞動者進行調(diào)解，雙方協(xié)商一致解決。若是雙方無法調(diào)解的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
工傷糾紛賠償要的多雙方可以先行協(xié)商，協(xié)商不成可向調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解不成可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對不予受理決定
發(fā)生的工傷賠償糾紛如果屬于勞動爭議，可以由當?shù)卣{(diào)解組織居中調(diào)解或者雙方當事人自行協(xié)商；協(xié)商不成向勞動爭議仲裁委員會申請仲
調(diào)解工傷賠償糾紛的具體程序：1、做好調(diào)解前的準備工作，包括準備資料等；2、由調(diào)解員或者其他人員組織調(diào)解，雙方各自發(fā)表意見
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