高級(jí)合伙人律師
王艷律師
江蘇-蘇州
擅長(zhǎng)：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、損害賠償、婚姻家庭、勞動(dòng)糾紛
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勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷事故怎么辦？本文將為您詳細(xì)介紹處理流程、賠償標(biāo)準(zhǔn)以及爭(zhēng)議解決途徑，幫助當(dāng)事人更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。
勞務(wù)派遣工出工傷的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定屬于工傷的，可以獲得工傷賠償。勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)
勞務(wù)派遣工工傷，要用工單位及時(shí)送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，然后由用人單位（勞務(wù)派遣單位）或者工傷職工自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定
被派遣的勞動(dòng)者在用工單位受傷的處理是：由用工單位送勞動(dòng)者前往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療；勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；
派遣員工發(fā)生工傷事故的，應(yīng)直接找勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
如果被派遣員工發(fā)生工傷，由用工單位將其送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療；派遣單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；派遣單位向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能
處理勞務(wù)派遣人員工傷的程序如下：用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救；及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)派遣公司；勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)工傷的申報(bào)，審批，勞動(dòng)能力的鑒定等一系列的工傷處理程序；
勞務(wù)派遣用工的最新法律規(guī)定的內(nèi)容是雙方需要訂立的勞動(dòng)合同、將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者等。勞動(dòng)合同制和勞務(wù)派遣制的區(qū)別在于兩者的主體資格不同、主體待遇不
勞務(wù)派遣工傷責(zé)任承擔(dān)法律規(guī)定是勞務(wù)派遣員工受到工傷由派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，用人單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之后30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
勞務(wù)派遣工的意思是由專門的勞務(wù)機(jī)構(gòu)將職工派遣到用人單位工作的用工形式，目前主要的勞務(wù)派遣人員包括國(guó)有企業(yè)改制后所使用的合同制員工；服務(wù)性行業(yè)員工等。
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