節(jié)假日不給三薪說(shuō)調(diào)休

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• 節(jié)假日不給三薪說(shuō)調(diào)休

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• 法定節(jié)假日三薪有幾天，法定節(jié)假日三薪不給違法嗎

  法定節(jié)假日三薪有十一天，用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日上班需要支付三倍工資，包括元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，勞動(dòng)節(jié)一天等，法定節(jié)假日三薪不給違法。

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• 法定假日不給三薪?
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• 法定節(jié)假日無(wú)三薪，給的補(bǔ)休
  法律分析：國(guó)家法定節(jié)假日工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者另外支付勞動(dòng)者平時(shí)3倍的工資，即工作當(dāng)日應(yīng)當(dāng)算四薪，不能調(diào)休。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位安排上班的，應(yīng)

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• 法定節(jié)假日上班用調(diào)休代替三薪，犯法嗎？可以維權(quán)嗎
  您詳細(xì)描述下，當(dāng)前您敘述的內(nèi)容我們還無(wú)法給您確切建議!感謝!！

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• 節(jié)假日上班說(shuō)正常調(diào)休不給三倍工資
  如是法定節(jié)假日，用人單位法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)

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• 節(jié)假日強(qiáng)制加班不給三薪，說(shuō)過(guò)后調(diào)休怎么辦？
  用人單位拖欠或克扣工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。維權(quán)時(shí)應(yīng)注意收集整理必要的證據(jù)，如工作服、工資條、工牌證人等。

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