企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同后不一定需備案，現(xiàn)行法律并未規(guī)定需要去勞動(dòng)局備案，備案不是必經(jīng)程序。勞動(dòng)合同經(jīng)勞動(dòng)部門備案的是指說勞動(dòng)合同在有關(guān)部門已經(jīng)做登記，已存檔

　　公司因搬遷原因離職是否賠償視情況而定。公司搬遷地址距離不遠(yuǎn)，跨區(qū)域影響不大，不影響勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的，不認(rèn)定為公司屬于未依照約定提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的情形

　　員工未簽訂勞動(dòng)合同想要離職的，提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知。超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位每

　　合同到期后未續(xù)簽勞動(dòng)合同,這樣公司是違法的。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)合同到期以后，不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)該要向勞動(dòng)者賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人

　　公司因搬遷原因離職是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，具體是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資(指勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資)作為標(biāo)準(zhǔn)。

　　勞動(dòng)合同個(gè)人有一份。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人與用人單位簽訂合同后，一般應(yīng)該有三份，用人單位與勞動(dòng)者都各執(zhí)一份，鑒定部門也可以保留一份；如果只有一式兩份的

　　勞動(dòng)合同蓋公章不需要法人簽名。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，雙方簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位蓋了公章的，法人簽不簽名并不影響該合同的效力，勞動(dòng)合同只要蓋上公章就生效了，

　　勞動(dòng)合同沒蓋鑒證章是否有效要按照情況來分析。如果勞動(dòng)合同沒有蓋章，但是合同上有法人簽名的，法人就有權(quán)代表公司，不能根據(jù)鑒證章就認(rèn)定合同無效；如果既沒有蓋章也

　　脅迫簽訂的合同是無效的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)法院撤銷，但是申請(qǐng)撤銷的時(shí)間為自脅迫行為終止之日起1年內(nèi)?？沙蜂N合同情形包括因重大誤解簽訂的合同、合同明顯不公平等。

　　勞動(dòng)用工合同到期,沒有續(xù)簽是沒有效的，如果超過一個(gè)月沒有簽訂續(xù)簽合同，則用人單位是需要向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。解除勞動(dòng)合同情形是協(xié)議解除、過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性

　　用人單位不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的后果是承擔(dān)違法終止勞動(dòng)合同的后果和支付二倍工資差額。無固定期限合同解除的方法是雙方協(xié)商、向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁或者向法院起訴。

　　勞動(dòng)合同未簽訂認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系可以憑工資支付憑證或記錄，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄，用人單位發(fā)放能夠證明身份的證件如工作證，勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄如登記表等