沒簽勞動合同最長賠償11個月工資，用工滿一月后需支付雙倍工資。具體賠償月數(shù)依據(jù)工作時間計算，保護勞動者權(quán)益。勞動者被辭退后除了可以主張雙倍工資外，還可以根據(jù)

　　勞動合同扣三天工資不合法，侵犯勞動者報酬權(quán)。曠工一天應(yīng)不付當(dāng)天工資，多扣屬克扣工資，違反《勞動法》。曠工一天扣三天工資的做法是違法的，因為它侵犯了勞動者的報

　　沒有簽勞動合同自離能拿到工資。雙方已形成事實勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)全額支付工資，但違法離職給用人單位造成了損失的需要賠償。

　　老板不履行勞動合同勞動者應(yīng)先嘗試協(xié)商解決；協(xié)商無果可向勞動行政部門投訴或申請仲裁；對仲裁結(jié)果不滿，可向法院提起勞動訴訟。

　　簽了空白的勞動合同仲裁，勞動者需準備充分的證據(jù)以證明與雇主之間存在真實的勞動關(guān)系，證據(jù)有社保繳費記錄、工作證、服務(wù)證、招聘表格等。

　　沒簽訂勞動合同辭職扣錢，勞動者可書面提出解除勞動關(guān)系并立即離職，無需批準。如遭遇非法扣款，應(yīng)向勞動監(jiān)察部門舉報，并通過勞動仲裁或法律途徑維權(quán)。

　　員工拒簽勞動合同時用人單位的處理辦法是，確保在用工1個月內(nèi)書面通知員工簽約，若員工拒絕，應(yīng)書面通知終止勞動關(guān)系，且無需經(jīng)濟補償。這樣既合法又保障單位權(quán)益。

　　員工拒簽勞動合同時，用人單位可依法書面通知終止勞動關(guān)系，無需支付經(jīng)濟補償，但需支付實際工作報酬。同時，應(yīng)堅持“先簽合同后入職”，不錄用拒簽合同的新員工。

　　簽了合同不來上班不屬于違法。在多數(shù)情況下，此行為被視為違約，但不等同于違法。違約主要受勞動合同法和民事法律調(diào)整，并不直接觸犯刑法。

　　建筑企業(yè)和員工應(yīng)該簽勞動合同，企業(yè)自用工之日起一個月內(nèi)需要與員工訂立書面勞動合同。在司法實踐的過程中，訂立勞動合同一般要遵循合法原則、協(xié)商一致原則等。

　　勞動合同筆跡鑒定通常需要三到六個月。此過程涵蓋案件背景了解、鑒定要求明確、筆跡查驗、特征分析等多個環(huán)節(jié)，確保結(jié)果準確權(quán)威。

　　勞動合同筆跡鑒定可以到法院申請。受害人或相關(guān)當(dāng)事人不僅可向法院申請，還可選擇向有鑒定資質(zhì)的單位申請。筆跡鑒定能判明文件真?zhèn)渭皶鴮懻呱矸?，常用于確認勞動合同簽