農(nóng)民工沒有勞動合同，工傷程序?yàn)閼?yīng)先確認(rèn)勞動關(guān)系，收集相關(guān)證據(jù)并向勞動部門申請勞動仲裁。之后向社保部門提交工傷認(rèn)定申請，再進(jìn)行傷殘鑒定，最后根據(jù)鑒定結(jié)果要求相
工傷認(rèn)定后的賠償流程是要進(jìn)行相應(yīng)的工傷鑒定，拿到鑒定結(jié)果后，則是攜帶相關(guān)的資料申請工傷保險賠償，如果是單位不及時申報賠償?shù)?，則是可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申
工傷認(rèn)定申請的流程是：申請人攜帶申請表等相關(guān)資料到社保機(jī)構(gòu)提出申請，工作人員受理并審核，經(jīng)調(diào)查取證后作出工傷認(rèn)定的決定，最后依法將認(rèn)定文書送達(dá)職工等人。
工傷認(rèn)定后的賠償具體有：勞動者因工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、勞動能力鑒定費(fèi)等。在司法實(shí)踐當(dāng)中，如果當(dāng)事人依法申請了工傷認(rèn)定，那么社會保險行政部門一般會在六
判斷員工是否符合工傷標(biāo)準(zhǔn)的方式是：判斷員工是否是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害等。在司法實(shí)踐當(dāng)中，如果對工傷認(rèn)定的結(jié)果不滿，當(dāng)事人可以依法向
工傷認(rèn)定程序包括的步驟是：用人單位或是勞動者需要準(zhǔn)備好材料，在規(guī)定的時間內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出申請，社會保險行政部門進(jìn)行受理并進(jìn)行調(diào)查，之后會出具
個人在申請工傷時需要注意的事項(xiàng)是用人單位或者是本人需要在規(guī)定的時間內(nèi)提出工傷認(rèn)定的申請，并且需要準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)材料。用人單位的時間期限是三十天，職工或者其
工傷認(rèn)定失敗是不可以申請再審的。申請工傷認(rèn)定一般需要六十天的時間，對于社保行政部門應(yīng)在十五天內(nèi)的時間作出決定。申請工傷認(rèn)定申請書應(yīng)當(dāng)寫明標(biāo)題、簡要寫明工傷發(fā)
用人單位對工傷認(rèn)定不認(rèn)可時用人單位需要承擔(dān)舉證責(zé)任?？梢员徽J(rèn)定為工傷的情形是勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受傷的、在工作時間和工作場所內(nèi)因履行工作職
個人申請工傷時需要注意的事項(xiàng)有：勞動者必須與用人單位之間存在勞動法律關(guān)系等。在司法實(shí)踐當(dāng)中，當(dāng)事人依法申請工傷認(rèn)定需要準(zhǔn)備的材料有：《職工工傷認(rèn)定申請書》、
員工工作輕傷的，需要遞交工傷申請；如果屬于工傷的，可以獲得相應(yīng)的賠償。工傷認(rèn)定申請所需提交的材料包括工傷認(rèn)定申請表、用人單位與勞動者之間的勞動合同以及醫(yī)療診
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