工傷認(rèn)定書沒下來工資是維持不變的。單位應(yīng)按月支付員工原工資，保障其基本生活，體現(xiàn)對工傷員工的關(guān)懷與保護(hù)。停工留薪期工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，通常依據(jù)工傷職工受傷前12

　　工傷認(rèn)定沒有下來，工資賠償?shù)挠嬎闶蔷S持原水平，由單位按月支付，計算基礎(chǔ)為受傷前12個月平均工資。工傷停工留薪期的工資待遇，嚴(yán)格按照《工傷保險條例》第三十三條

　　建筑工地工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是工人作業(yè)時受傷，符合工傷構(gòu)成要件即可認(rèn)定為工傷。申請時需提交必要材料至勞動保障行政部門，若存在爭議，用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　臨時工受傷符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的前提是該臨時工與用人單位構(gòu)成勞動關(guān)系且滿足工傷認(rèn)定的條件。如果勞動者發(fā)生工傷事故，用人單位不愿意賠償時勞動者可以依法申請勞動仲裁

　　工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)是《工傷保險條例》第十四條，一般包括：職工在工作時間和工作場所內(nèi)因工作的原因受到事故傷害的情形；職工因工外出期間由于工作原因受到傷害的情

　　上班時間上廁所摔傷一般是不屬于工傷認(rèn)定范圍內(nèi)。工傷認(rèn)定的期限一般是在三十天內(nèi)。當(dāng)事人若是對工傷認(rèn)定的結(jié)果不滿意，可以依法申請行政復(fù)議，也可以向人民法院提起訴

　　工傷認(rèn)定申請可以由用人單位、受傷的職工本人或者是其直系親屬提出。工傷認(rèn)定需要的資料包括職工工傷認(rèn)定申請書、員工本人身份證、員工和用人單位的書面勞動合同等。

　　工傷賠償中工傷事故的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受傷的、勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)因履行工作職責(zé)受傷等等。工傷認(rèn)定的申請可以由用人單位

　　六安工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)是：勞動者是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的等。在司法實(shí)踐當(dāng)中，用人單位沒有依法履行為勞動者繳納社會保險的義務(wù)，不會影響到

　　上下班途中的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是：是否是往返于工作地與住所地合理路線的上下班途中、是否在合理時間內(nèi)的上下班途中等。工傷治愈之后，達(dá)不到傷殘標(biāo)準(zhǔn)就可以不用做傷殘鑒定

　　工傷認(rèn)定不服的，可以申請行政復(fù)議，也可以提起行政訴訟。工傷認(rèn)定的申請一般是向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出的，同時需要按照要求提供相關(guān)的證明材料，比如工傷認(rèn)定

　　個人報工傷和公司報工傷的區(qū)別是申請期限不同。根據(jù)有關(guān)的條例規(guī)定可知，在發(fā)生了工傷事故之后，用人單位需要在三十日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，如果沒有提出的，勞動者可以