我在廣州一民企工作,法律規(guī)定的賠償金是怎么計(jì)算?
更新時(shí)間：2024-10-19 10:00:06人瀏覽
問(wèn)題描述：
我在廣州一民企工作，今年是第九年，已經(jīng)簽了無(wú)固定期限合同，假設(shè)公司要解雇我，法律規(guī)定的賠償金是怎么計(jì)算
3位律師解答
未面談及查看證據(jù)材料，律師回答僅供參考。
咨詢(xún)我
平臺(tái)特邀律師
推薦
已幫助167245人 · 響應(yīng)時(shí)間 平均3分鐘內(nèi)
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位解雇職工的賠償標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)職工在用人單位的工作年限進(jìn)行計(jì)算：
1、職工工作每滿(mǎn)一年，用人單位需要支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
2、如果職工工作六個(gè)月以上但是不滿(mǎn)一年，按照一年來(lái)計(jì)算；如果職工工作不滿(mǎn)六個(gè)月，按照半個(gè)月計(jì)算。用人單位必須足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給職工，否則職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》
第四十七條
勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
1、職工工作每滿(mǎn)一年，用人單位需要支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
2、如果職工工作六個(gè)月以上但是不滿(mǎn)一年，按照一年來(lái)計(jì)算；如果職工工作不滿(mǎn)六個(gè)月，按照半個(gè)月計(jì)算。用人單位必須足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給職工，否則職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》
第四十七條
勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2024-10-19 10:00:06
咨詢(xún)我
已幫助142182人 · 響應(yīng)時(shí)間 平均5分鐘內(nèi)
用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金，對(duì)于經(jīng)濟(jì)賠償金的數(shù)額有異議的，有權(quán)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁仲裁、對(duì)仲裁不服的可以向法院提起訴訟以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
2024-10-19 09:59:54
咨詢(xún)我
已幫助107625人 · 響應(yīng)時(shí)間 平均5分鐘內(nèi)
如果公司違法解除，可以要求支付補(bǔ)償金，一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算具體金額。
2024-10-19 09:59:31
聲明：以上內(nèi)容由用戶(hù)上傳并發(fā)布，本平臺(tái)僅提供信息存儲(chǔ)服務(wù)。如若涉及隱私請(qǐng)通過(guò)【投訴】功能聯(lián)系刪除。
相關(guān)知識(shí)推薦
工傷賠償款一般多久到賬
工傷賠償款到賬時(shí)間因事故具體情況、賠償流程和機(jī)構(gòu)而異，一般在1-6個(gè)月。本文詳解工傷賠償款到賬時(shí)間、工傷事故處理流程、爭(zhēng)議解決及法律援助，助你全面了解工傷事故處
工傷事故賠償
人瀏覽
針對(duì)被解雇后的賠償問(wèn)題，若屬于違法解雇，可要求雙倍賠償；若是協(xié)商解除，則要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體操作上，需要收集證據(jù)以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在以及解雇的情況。根據(jù)《勞動(dòng)合同
全部3個(gè)答案 >
人咨詢(xún)過(guò) 去咨詢(xún)
工傷賠償需要多久才能到賬
工傷賠償?shù)劫~時(shí)間多久？涉及工傷鑒定、傷殘等級(jí)評(píng)估等多個(gè)環(huán)節(jié)。流程復(fù)雜，時(shí)長(zhǎng)不定，可能長(zhǎng)達(dá)一年甚至更久。了解流程和注意事項(xiàng)，有助于更快獲得賠償。
工傷賠償
人瀏覽
工傷賠償包括醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資福利、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)等等費(fèi)用。
全部3個(gè)答案 >
人咨詢(xún)過(guò) 去咨詢(xún)
工傷賠償具體有哪些項(xiàng)目
工傷賠償具體項(xiàng)目的有醫(yī)藥費(fèi)、食宿交通費(fèi)、護(hù)理后、停工留薪期間的工資待遇、傷殘輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)等等。
工傷賠償知識(shí)
人瀏覽
處理違法解除勞動(dòng)合同的常見(jiàn)法律方式包括：提起勞動(dòng)仲裁或向法院起訴。選擇哪種方式取決于勞動(dòng)者的具體情況和訴求。勞動(dòng)仲裁更為快捷，適合爭(zhēng)議不大的案件；而訴訟則更為正
全部3個(gè)答案 >
人咨詢(xún)過(guò) 去咨詢(xún)
你好，積極問(wèn)詢(xún)社保部門(mén)如何認(rèn)定
全部3個(gè)答案 >
人咨詢(xún)過(guò) 去咨詢(xún)
根據(jù)勞動(dòng)合同法，被辭退員工賠償按工作年限和月工資計(jì)算。您工作14年，應(yīng)獲得14個(gè)月工資作為補(bǔ)償。月工資以解除合同前12個(gè)月平均工資為準(zhǔn)。如不及時(shí)處理，可能影響您
全部3個(gè)答案 >
人咨詢(xún)過(guò) 去咨詢(xún)
惡意誹謗的賠償金額計(jì)算需綜合考慮案情。一般可通過(guò)協(xié)商、調(diào)解或訴訟等方式處理。選擇合適方式需依據(jù)證據(jù)充分性、雙方意愿及法律程序復(fù)雜性等因素判斷。
全部3個(gè)答案 >
人咨詢(xún)過(guò) 去咨詢(xún)
工作滿(mǎn)5年被裁員，賠償金按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定計(jì)算。具體操作：1）確認(rèn)月工資基數(shù)；2）計(jì)算工作年限對(duì)應(yīng)的補(bǔ)償月數(shù)；3）結(jié)合月工資基數(shù)和補(bǔ)償月數(shù)得出賠償金總額；4）
全部3個(gè)答案 >
人咨詢(xún)過(guò) 去咨詢(xún)
如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動(dòng)部門(mén)出具的工傷認(rèn)定決定書(shū)后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額支付，工傷治療、康復(fù)期間的工資按原待遇發(fā)放。
全部3個(gè)答案 >
人咨詢(xún)過(guò) 去咨詢(xún)
你好，需要具體計(jì)算的
全部3個(gè)答案 >
人咨詢(xún)過(guò) 去咨詢(xún)
你好，要參考當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)核算的
全部2個(gè)答案 >
人咨詢(xún)過(guò) 去咨詢(xún)
