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張俊杰律師
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你們存在的法律程序是什么呢？可以收集證據(jù)走法律要求支付工資，欠你多少錢可微幫你研究下
2023-12-30 15:05:47
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被拖欠工資若已經(jīng)經(jīng)過勞動仲裁的，可以向法院提起訴訟，具體程序如下：
1、準備好起訴狀、拖欠工資證明材料等到用人單位所在地或者勞動合同履行地法院進行起訴立案；
2、法院審查后符合立案條件的，予以立案受理；
3、法院受理后，將起訴狀送達被告，被告進行書面答辯，雙方交換證據(jù)等；
4、開庭審理，通過法庭調(diào)查、舉證質(zhì)證、雙方辯論等環(huán)節(jié)，進行調(diào)解或者判決。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條
勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條
勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。
勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
1、準備好起訴狀、拖欠工資證明材料等到用人單位所在地或者勞動合同履行地法院進行起訴立案；
2、法院審查后符合立案條件的，予以立案受理；
3、法院受理后，將起訴狀送達被告，被告進行書面答辯，雙方交換證據(jù)等；
4、開庭審理，通過法庭調(diào)查、舉證質(zhì)證、雙方辯論等環(huán)節(jié)，進行調(diào)解或者判決。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條
勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條
勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。
勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
2023-12-29 18:19:11
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法律分析：拖欠工資的起訴方式：民事訴訟法規(guī)定的起訴方式有書面起訴和口頭起訴兩種。民事訴訟法第一百零九條規(guī)定：“起訴應(yīng)當向人民法院遞交起訴狀。并按照被告人數(shù)提出副本。
”只有書寫起訴狀確有困難的，才可以口頭起訴，由人民法院將原告口頭陳述記入筆錄，并告知對方當事人。
起訴狀是原告向人民法院提出訴訟請求的書面依據(jù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國民訴法解釋》 第二百零八條 人民法院接到當事人提交的民事起訴狀時，對符合民事訴訟法第一百一十九條、第一百二十四條規(guī)定條件的起訴，應(yīng)當?shù)怯浟府攬霾荒芘卸ㄊ欠穹掀鹪V條件的，應(yīng)當接收起訴材料，并出具注明收到日期的書面憑證。需要補充必要相關(guān)材料的，人民法院應(yīng)當及時告知當事人。
在補齊相關(guān)材料后，應(yīng)當在七日內(nèi)決定是否立案。
”只有書寫起訴狀確有困難的，才可以口頭起訴，由人民法院將原告口頭陳述記入筆錄，并告知對方當事人。
起訴狀是原告向人民法院提出訴訟請求的書面依據(jù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國民訴法解釋》 第二百零八條 人民法院接到當事人提交的民事起訴狀時，對符合民事訴訟法第一百一十九條、第一百二十四條規(guī)定條件的起訴，應(yīng)當?shù)怯浟府攬霾荒芘卸ㄊ欠穹掀鹪V條件的，應(yīng)當接收起訴材料，并出具注明收到日期的書面憑證。需要補充必要相關(guān)材料的，人民法院應(yīng)當及時告知當事人。
在補齊相關(guān)材料后，應(yīng)當在七日內(nèi)決定是否立案。
2023-12-29 18:18:57
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一、拖欠工資不給如何有效解決
1、拖欠工資不給最有效的方法的提起訴訟，訴訟流程如下：
（1）起訴，即向有管轄權(quán)的法院立案庭遞交訴狀；
（2）立案審查；
（3）提前3日通知當事人開庭時間、地點、承辦人；公開審理的案件提前3日進行公告；
（4）開庭審理 ；
（5）宣判、執(zhí)行。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、勞動糾紛處理的方式有哪些
1、協(xié)議。勞動者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行協(xié)商處理；
2、申請調(diào)解。
勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；
3、仲裁。如果沒有達成調(diào)解協(xié)議或者勞動者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，可以申請仲裁。如果勞動者不愿意由勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，或者本單位沒有勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動者可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
4、起訴。
如果勞動者對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
2023-12-29 18:18:42
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老板拖欠工資的,員工可以通過協(xié)商的方式解決,也可以通過以下法律途徑解決:1.向勞動監(jiān)察部門反映相關(guān)情況,由勞動監(jiān)察部門主持解決。2.向勞動仲裁委員會提起仲裁申請
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解決單位拖欠工資的方法如下：1、先與用人單位協(xié)商；2、協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴；3、處理無果的，可以收集相關(guān)證據(jù)，申請勞動仲裁；等等
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