失業(yè)金是國家對于失業(yè)人員一種福利保證性政策，為了保證勞動者在失業(yè)之后能夠維持基本的生活水平，保證自己的生命安全。但是不是所有人失業(yè)都能來領取失業(yè)金的，那么，

　　在簽署勞動合同的時候，勞動合同一般是有期限的，當勞動合同到期后，用人單位可以選擇與勞動者續(xù)簽勞動合同，而用人單位也可以選擇不續(xù)簽，那么，沒續(xù)簽合同算是辭退嗎

　　現(xiàn)實中就出現(xiàn)了個別用人單位不與勞動者訂立勞動合同、只簽訂薪資對賭協(xié)議,把勞動者付出正常勞動應得的工資報酬作為對賭協(xié)議標的,借機克扣工資的，那么，勞動合同中的

　　現(xiàn)如今，勞動者與用人單位之間必須要簽訂勞動合同，以此保障雙方的合法權益。我們都知道，勞動合同一般都會有時間限制的。那么，合同期滿可以直接離職嗎？下面就由法律

　　在我們生活中，很容易碰到被調(diào)崗的事情，用人單位單方調(diào)崗之所以會很容易產(chǎn)生勞動爭議，原因是沒有協(xié)商環(huán)節(jié)，直接通知或帶有懲罰性質，那么，簽訂勞動合同后是否可以變

　　勞動合同對我們上班族而言是非常重要的，是用人單位與勞動者之間的用工協(xié)議，具有法律效力。但有時候什么出現(xiàn)勞動合同部分條款無效或者個別條款無效的情況。那么，勞動

　　1、用人單位或勞動者一方在合同期限屆滿時，強迫對方續(xù)訂合同。企業(yè)勞動合同期滿即行終止，不存在任何附帶條件。確定是因生??...

　　眾所周知，我們?nèi)挝还旧习嗍切枰陀萌藛挝缓炗唲趧雍贤?，勞動合同是一定會有起止時間的，一般情況下，合同終止都是合同到期后不再續(xù)簽的，那么，合同終止有經(jīng)濟

　　勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。我們在簽勞動合同的時候一般都是一年三年。那么，勞動合同最多能簽幾年呢？下面就由法律

　　我們都知道簽訂勞動合同可以更好的維護勞動者于用人單位的權益，而且在一般情況下也不怎么會去變更勞動合同的，但是也有因為訂立勞動合同時的情況發(fā)生了變化，影響了勞

　　我們知道公司雇傭勞動者是要簽訂勞動合同的，合同是有期限的,一般都是一年、三年的樣子，勞動合同期限到期之后就面臨一個是否需要續(xù)簽的問題，公司和員工都可以選擇不

　　沒簽勞動合同，辭職不需要提前一個月，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、從...