案情簡(jiǎn)介：黃某自2022年12月5日到某醫(yī)療用品處工作，擔(dān)任網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)一職，雙方約定工資為5000元/月。在黃某工作期間，該公司未依法為與其簽訂勞動(dòng)合同也未給黃某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，且在未與黃某協(xié)商一致的情況下，擅自變更原告的工作崗位。對(duì)此黃某感到十分氣憤，遂咨詢徐律師準(zhǔn)備走法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。

辦案過程：徐律師在與黃某見面后了解了案件的詳細(xì)情況，隨后向其表示：該公司違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十條、第三十八條、四十六條、四十八條、五十條和八十二條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向黃某支付拖欠的工資、雙倍工資差額以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。因?yàn)樵摴疚磁c黃某簽訂勞動(dòng)合同，并且證明存在勞動(dòng)關(guān)系的舉證責(zé)任在黃某，所以黃某需要收集整理相關(guān)證據(jù)，隨后，黃某在徐律師的建議下收集并整理了相關(guān)證據(jù)后委托徐律師作為其代理人向仲裁委提起仲裁，之后又在法院立案開庭審理。

辦案結(jié)果：因?yàn)樵孀C據(jù)較為充足，因此被告選擇調(diào)解，最終，雙方在法院主持下當(dāng)庭調(diào)解，由被告當(dāng)庭支付原告工資、雙倍工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未休年休假等共計(jì)2.6萬元。

在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，案件情況是多種多樣的，但是無論是仲裁還是訴訟，當(dāng)庭講的是證據(jù)，有時(shí)候案件復(fù)雜的情況下，思路不清可能導(dǎo)致不知道如何搜集或者不知道如何舉證，在這種情況下很容易吃虧或敗訴，所以還是建議尋找專業(yè)律師走法律途徑，不僅可以做到心中有數(shù)，也更省心了。