法律咨詢

陳先生是某公司技術(shù)骨干。由于長期對著計(jì)算機(jī)，他得了頸椎病，本來的近視也加深了，還得了痔瘡，最近他又因病住院治療。醫(yī)生說主要原因是勞累過度。陳先生回想起幾個(gè)月前，公司接到一個(gè)大型軟件工程，由于一定要在元旦前完成，公司采取了“封閉作業(yè)”的方式，連續(xù)加班兩個(gè)多月。陳先生認(rèn)為，自己的這些病是因長期伏案工作所致，再加上積勞成疾，屬職業(yè)病，應(yīng)該認(rèn)定為工傷。那么，職工因工作積勞成疾算不算工傷？

律師答疑

《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第1款第1項(xiàng)規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；第3項(xiàng)規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。員工患上各種疾病，即便是因?yàn)楣ぷ髟騽诶圻^度，積勞成疾，顯然不屬于事故傷害，不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形；《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第1款第3項(xiàng)指的是暴力等外力造成的意外傷害，各種常見的辦公室疾病顯然不屬于此種情形。職工因工作發(fā)病，可以根據(jù)其癥狀判斷其是否構(gòu)成應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形，構(gòu)成職業(yè)病的，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第1款第4項(xiàng)規(guī)定，患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；如果不構(gòu)成職業(yè)病，但是在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第15條第1項(xiàng)規(guī)定，視同工傷。職業(yè)病的分類和目錄由衛(wèi)生部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部規(guī)定、調(diào)整并公布。目前，衛(wèi)生部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部規(guī)定、調(diào)整并公布的《職業(yè)病目錄》中，共規(guī)定了職業(yè)病10類、115種，也就是說，只有符合該10類、115種職業(yè)病情形之一，才能認(rèn)定為工傷，而不是只要是因工作造成的疾病都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。只要不屬于《職業(yè)病目錄》中規(guī)定的10類、115種職業(yè)病范圍，就不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。即使可能因工作原因發(fā)病，但不是在工作時(shí)間和工作場所突然發(fā)病，而且發(fā)病并沒有導(dǎo)致突然死亡或在48小時(shí)經(jīng)搶救無效死亡，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，但可以通過醫(yī)療保險(xiǎn)途徑，獲得相應(yīng)的賠償。